Commenti a: Recruiting 2.0: l’importanza di una presenza online

Di: fradefra

fradefra — Thu, 10 Jul 2008 09:01:10 +0000

Non c’è cosa migliore che essere per una volta il selezionatore, per capire quanti errori si sono fatti quando ci si proponeva come persone da assumere.

Ho selezionato centinaia di persone (una volta mi sono ritrovato 800 CV da leggere, per un solo posto di lavoro). In certi contesti, è importantissima la scrittura di un profilo corretto e che sia equilibrato per le esigenze aziendali. A volte mi viene da sorridere leggendo certi annunci che recitano “Ricerca di un giovane xxx junior che conosca perfettamente AAA e BBB e CCC e DDD inoltre che ami lavorare in gruppo, che sappia rapportarsi col team, che abbia le idee chiare sui propri obiettivi…” Insomma, stiamo cercando DIO e ci stupiamo del fatto che Lui non ci mandi il CV :p

Di: marco

marco — Wed, 02 Jul 2008 16:12:19 +0000

@ Adriano
Grazie per il link; corro a leggere…

@ Marco
Eh eh; non ti nascondo che mi sono sentito in una strana posizione ad essere “dall’altra parte della scrivania” in occasione dei vari colloqui.

Di: Marco Dal Pozzo

Marco Dal Pozzo — Wed, 02 Jul 2008 15:01:20 +0000

Marco, magari mi trovassi nelle condizioni di valutare un CV
Piuttosto sarei io, trovandomi nelle condizioni di inviare il mio, ad autovalutarmi su G prima

Ciao Ciao

Di: 4 EveR YounG

4 EveR YounG — Wed, 02 Jul 2008 08:11:24 +0000

Recentemente è nato un fiume di conversazioni su questo argomento dopo che @Vanz ha scritto questo post ( http://www.maestrinipercaso.it/2008/06/verboso-scrivere-un-curriculum-per-il.html ).

Ciao
Adriano